【2023年 全社ミーティング】実施しました

年に一度、ささげ屋の全従業員が集まる全社ミーティング。
新型コロナの規制緩和に伴い、3年ぶりに現地での開催となりました。
今年は事業計画の発表、わっしょい大賞、新人自己紹介、スタジオわっしょい、チーム対抗クイズ、いいなグランプリと、盛りだくさんのプログラム。
全社員が積極的に参加し、楽しくて意義ある研修となりました。
年に一度、ささげ屋の全従業員が集まる全社ミーティング。
新型コロナの規制緩和に伴い、3年ぶりに現地での開催となりました。
今年は事業計画の発表、わっしょい大賞、新人自己紹介、スタジオわっしょい、チーム対抗クイズ、いいなグランプリと、盛りだくさんのプログラム。
全社員が積極的に参加し、楽しくて意義ある研修となりました。
2023年7月19日(水)、マイナンバー制度について理解を深める社内セミナーをオンラインで実施しました。
現在、マイナンバーは個人情報がテレコになったり保険証との一体化の見直しを検討したりと、トラブル続きです。自分の生活に関わる時事問題をセミナー委員の佐々木が詳しく解説しました。
説明にあたり、資料は時代に逆行した少し昔のインターネット掲示板風にしました。実際にWEBページとして作成し、●る夫やモ●ーなどAA(アスキーアート)の歴史や使用方法なども解説しながら、マイナンバー制度が今ネット上ではどのように受け取られているのかを紹介しました。
今までにない新しい形でのプレゼンテーションを試みた結果、参加者は楽しみながらも問題を正しく認識しました。
「アパレルEC特集」
年に一度、ささげ屋の全従業員が集まる全社ミーティング。
コロナ禍の中、3年連続でオンラインでの開催となりました。
今年も例年通り、事業計画の発表、新人自己紹介、スタジオ対抗クイズ大会、スタジオ毎のTikTokプレゼン、いいな大賞と、盛りだくさんのプログラム。
全社員が積極的に参加し、楽しくて意義ある研修となりました。
「アパレルEC特集」
2020年から全社員参加で実施している【ハラスメント予防研修】。
ささげ屋オリジナルの講習内容で、 今年もオンラインで実施しました。研修の目的を説明し、ハラスメントの種類や事例を理解します。
また、具体的な問題シーンを題材にして各グループでディスカッションを行いました。
普段、自身がしている言動がハラスメントにあたらないかを改めて考え、気づきを与えるとともに、周囲でハラスメントが疑われるときに適切に判断、対応することの重要性を学びました。
社員自らがより良い職場環境を作っていくことへの意識向上となりました。
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