当社社長が、
青山学院大学「感性ビジネス講座」（2024年11月20日）
杉野服飾大学「キャリアプランニング講座」（2024年12月2日）
に登壇しました。

EC業界における「ささげ」の重要性、制作現場の現実、当社の歴史を解説。
さらには、会社員の給与の構成やコスト構造、採用する側から見た就職活動のポイント、仕事をする意義など、幅広く講義しました。

聴講した学生は皆、普段利用しているECの裏側を深く理解するとともに、
楽しい画像をふんだんに使った資料で、飽きることなく真剣に聞き入っていました。

ささげ屋は、株式会社三越伊勢丹が運営するISETAN STUDIOと杉野服飾大学と協業し、デジタル・マーケティングを学ぶファッションビジネス・流通イノベーションコースの学生向けの職業体験プログラムを2024年9月から始動した。
10月は杉野服飾大学内で『ECサイトのレギュレーションを考える』ことを中心に講義を行い、本格的にISETAN STUDIOにおいて、ささげ屋の講師による『さ（つえい）・さ（いすん）・げ（んこう）』の実務体験を全5回に渡り行った。その後、三越伊勢丹社員の引率による伊勢丹新宿店での顧客リサーチ体験を実施した。
目的は、『三越伊勢丹オンラインストアのレギュレーションを考える』ことで、学生たちは大学に戻り、インプットした知識・経験を元に来年1月のプレゼンテーションの発表に向けて現在も発表準備に勤しんでいる。

プレスリリース記事はこちら

企業にとってハラスメントを予防することは、非常に重要なミッションであることから、ささげ屋では毎年、全社員を対象に「ハラスメント予防研修」を実施しています。
当社の研修は、毎年従業員の中から選ばれた担当委員がじっくり考えてプログラムを作っています。

全社員を10名程度のグループに分け、オンライン＆ディスカッション形式でハラスメントの定義やリスクについて、各々がしっかりと、正しく理解を深めています。
毎年繰り返し研修に参加することで、意識のアップデートを図っています。
実際の事例をもとにグループごとに行ったディスカッションでは、様々な見解や意見が飛び交い、お互いにより働きやすい職場環境を実現する基礎になっています。

ささげ屋では年に一度、全従業員を集めて全社ミーティングを開催します。
今年は「一般教養テストの答え合わせ」など新プログラムも追加され、より密度の濃い1日になりました。
大事な平日1日ですが、普段以上の充実を感じることができました。

全社ミーティングのレポートはコチラ！

「アパレルEC特集」

こちらからお読みいただけます

2020年から全社員を対象に実施している
「ハラスメント予防講習」を今年も8月に行いました。

本講習の目的は「ハラスメントの発生を未然に防いだり、実際に起きた時には社員が速やかに対処できるようになること」です。
オンラインで10回に分けて実施しました。

ハラスメントの種類やどんなことがハラスメントになるのかを説明し、社内外の実例をもとにチームでディスカッションをしました。
何がハラスメントにあたるのか、どう対処すべきなのか、原因は何か、未然に防ぐにはどうすれば良かったのか。
どのチームも白熱したディスカッションとなりました。

ハラスメント予防講習を通じて、全社で働きやすい環境へ改善・維持していきます。

年に一度、ささげ屋の全従業員が集まる全社ミーティング。
新型コロナの規制緩和に伴い、3年ぶりに現地での開催となりました。
今年は事業計画の発表、わっしょい大賞、新人自己紹介、スタジオわっしょい、チーム対抗クイズ、いいなグランプリと、盛りだくさんのプログラム。
全社員が積極的に参加し、楽しくて意義ある研修となりました。

全社ミーティングのレポートはコチラ！