企業にとってハラスメントを予防することは、非常に重要なミッションであることから、ささげ屋では毎年、全社員を対象に「ハラスメント予防研修」を実施しています。
当社の研修は、毎年従業員の中から選ばれた担当委員がじっくり考えてプログラムを作っています。

全社員を10名程度のグループに分け、オンライン＆ディスカッション形式でハラスメントの定義やリスクについて、各々がしっかりと、正しく理解を深めています。
毎年繰り返し研修に参加することで、意識のアップデートを図っています。
実際の事例をもとにグループごとに行ったディスカッションでは、様々な見解や意見が飛び交い、お互いにより働きやすい職場環境を実現する基礎になっています。

ささげ屋では年に一度、全従業員を集めて全社ミーティングを開催します。
今年は「一般教養テストの答え合わせ」など新プログラムも追加され、より密度の濃い1日になりました。
大事な平日1日ですが、普段以上の充実を感じることができました。

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「アパレルEC特集」

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2020年から全社員を対象に実施している
「ハラスメント予防講習」を今年も8月に行いました。

本講習の目的は「ハラスメントの発生を未然に防いだり、実際に起きた時には社員が速やかに対処できるようになること」です。
オンラインで10回に分けて実施しました。

ハラスメントの種類やどんなことがハラスメントになるのかを説明し、社内外の実例をもとにチームでディスカッションをしました。
何がハラスメントにあたるのか、どう対処すべきなのか、原因は何か、未然に防ぐにはどうすれば良かったのか。
どのチームも白熱したディスカッションとなりました。

ハラスメント予防講習を通じて、全社で働きやすい環境へ改善・維持していきます。

年に一度、ささげ屋の全従業員が集まる全社ミーティング。
新型コロナの規制緩和に伴い、3年ぶりに現地での開催となりました。
今年は事業計画の発表、わっしょい大賞、新人自己紹介、スタジオわっしょい、チーム対抗クイズ、いいなグランプリと、盛りだくさんのプログラム。
全社員が積極的に参加し、楽しくて意義ある研修となりました。

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2023年7月19日（水）、マイナンバー制度について理解を深める社内セミナーをオンラインで実施しました。
現在、マイナンバーは個人情報がテレコになったり保険証との一体化の見直しを検討したりと、トラブル続きです。自分の生活に関わる時事問題をセミナー委員の佐々木が詳しく解説しました。
説明にあたり、資料は時代に逆行した少し昔のインターネット掲示板風にしました。実際にWEBページとして作成し、●る夫やモ●ーなどAA(アスキーアート)の歴史や使用方法なども解説しながら、マイナンバー制度が今ネット上ではどのように受け取られているのかを紹介しました。
今までにない新しい形でのプレゼンテーションを試みた結果、参加者は楽しみながらも問題を正しく認識しました。

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