「2023年 社会人研修」を行いました
本年の新卒者や社会人歴が浅い従業員に向けた社会人研修を実施しました。
社会人研修の目的は、〝社会人として必要な基礎知識を学ぶこと〟です。
社会人ビギナーに対して、人事・総務部が研修内容を考え、講師も務めます。
前トピックでご紹介した「新人研修」は、年齢やキャリアを問わず前年に入社した「ささげ屋の新人」に対して、同期の交流とささげ屋を知ることを目的としており、イベント実行委員が毎年趣向をこらして企画を立案しています。
本年の新卒者や社会人歴が浅い従業員に向けた社会人研修を実施しました。
社会人研修の目的は、〝社会人として必要な基礎知識を学ぶこと〟です。
社会人ビギナーに対して、人事・総務部が研修内容を考え、講師も務めます。
前トピックでご紹介した「新人研修」は、年齢やキャリアを問わず前年に入社した「ささげ屋の新人」に対して、同期の交流とささげ屋を知ることを目的としており、イベント実行委員が毎年趣向をこらして企画を立案しています。
2023年も新人研修を実施しました。
総勢11人の新人社員の様子や企画を紹介。
座学やグループワークを通して、ささげ屋のローカルルールや判断基準を学ぶと共に、同期を知り、配属先が違う社員とも仲間意識が芽生えるいい機会になりました。
年に一度、ささげ屋の全従業員が集まる全社ミーティング。
コロナ禍の中、3年連続でオンラインでの開催となりました。
今年も例年通り、事業計画の発表、新人自己紹介、スタジオ対抗クイズ大会、スタジオ毎のTikTokプレゼン、いいな大賞と、盛りだくさんのプログラム。
全社員が積極的に参加し、楽しくて意義ある研修となりました。
「アパレルEC特集」
2020年から全社員参加で実施している【ハラスメント予防研修】。
ささげ屋オリジナルの講習内容で、 今年もオンラインで実施しました。研修の目的を説明し、ハラスメントの種類や事例を理解します。
また、具体的な問題シーンを題材にして各グループでディスカッションを行いました。
普段、自身がしている言動がハラスメントにあたらないかを改めて考え、気づきを与えるとともに、周囲でハラスメントが疑われるときに適切に判断、対応することの重要性を学びました。
社員自らがより良い職場環境を作っていくことへの意識向上となりました。
2022年2月2日(水)、今年も「ささげ屋」ならではの新人研修をオンラインで実施しました。
イベントチームの手作り企画が満載。
早くも3年目を迎え、
世の企業カレンダーとは一線を画した(?)
そのクセつよの内容で、おかげ様で、楽しみに
待ってくださるお客様も年々増えました。
制作に参加したいと手を挙げてくれる従業員も
増えてきてさらにノリノリ&バラエティ豊かな
内容に仕上がりました。
今年はスペシャルムービーにも挑戦。
今後も名物(迷物)カレンダーになるべく、
クォリティUPに努めてまいります!
年に一度ささげ屋全従業員が集まる全社ミーティング。
今年は2回に分けてオンラインで開催しました。
昨期の振り返りと今期の事業計画を共有した第1部。
第2部ではチームで参加するゲームや各スタジオごとのプレゼンなど、全社員にとって楽しく意義ある研修となりました。
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